Sono state definite le modalità operative per la presentazione delle domande di ingresso in Italia dei lavoratori non comunitari per l’anno 2027, nell’ambito della programmazione dei flussi prevista per il triennio 2026-2028. Per il 2027 è previsto l’ingresso complessivo di 165.850 lavoratori, di cui 76.200 per lavoro subordinato, 89.000 per lavoro stagionale e 650 per lavoro autonomo. Nell’ambito del lavoro subordinato, 14.000 ingressi sono destinati al settore dell’assistenza familiare. La fase di precompilazione delle domande si svolge dal 23 ottobre al 7 dicembre 2026 attraverso il Portale Servizi ALI del Ministero dell’Interno.
Le principali novità nella disciplina
La disciplina dei flussi di ingresso è stata recentemente interessata da alcune modifiche. Per i datori di lavoro che operano come utenti privati è previsto un limite massimo di tre richieste di nulla osta al lavoro per ciascuna annualità, limite che riguarda anche gli ingressi per lavoro stagionale. Tale limitazione non si applica alle domande presentate tramite organizzazioni datoriali di categoria, professionisti abilitati o Agenzie per il Lavoro appositamente profilate. È stato inoltre ampliato da 7 a 15 giorni il termine entro il quale il datore di lavoro deve confermare la richiesta di nulla osta a seguito della conclusione degli accertamenti relativi al visto. In caso di mancata conferma entro il termine previsto, la domanda viene rifiutata e il nulla osta è revocato automaticamente. Anche il termine per la sottoscrizione e la trasmissione telematica del contratto di soggiorno viene portato da 8 a 15 giorni dall’ingresso del lavoratore in Italia. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a informare tempestivamente il lavoratore in merito agli aggiornamenti relativi all’iter della domanda.
Verifica della disponibilità di lavoratori già presenti in Italia
Per le assunzioni di lavoratori subordinati non stagionali, compreso il settore dell’assistenza familiare, il datore di lavoro deve preventivamente verificare presso il Centro per l’Impiego competente l’eventuale disponibilità di lavoratori già presenti sul territorio nazionale e idonei a ricoprire la mansione offerta. La richiesta deve essere effettuata utilizzando l’apposito modello. Qualora il Centro per l’Impiego non comunichi la disponibilità di lavoratori entro 8 giorni di calendario, la verifica si considera conclusa con esito negativo. Qualora, invece, venga individuato un lavoratore, ma questi non si presenti al colloquio entro 20 giorni lavorativi o rifiuti la proposta contrattuale, il datore di lavoro dovrà documentare l’esito della selezione mediante apposita autocertificazione. Una volta accertata l’indisponibilità di personale già presente in Italia, o decorso il termine previsto per la risposta del Centro per l’Impiego, sarà possibile procedere con la richiesta di nulla osta per l’ingresso del lavoratore dall’estero. Tale verifica preventiva non è richiesta per gli ingressi di lavoratori stagionali nei settori per i quali è prevista la relativa quota.
Requisiti del datore di lavoro e asseverazione
Tra i requisiti richiesti rientra anche la capacità economica del datore di lavoro. In linea generale, il reddito imponibile, per le persone fisiche e le imprese individuali, oppure il fatturato, per enti e società, non deve essere inferiore a 30.000 euro annui. Per l’assistenza familiare sono previste soglie specifiche, pari a 20.000 euro annui per i datori di lavoro appartenenti a un nucleo familiare composto da una sola persona e a 27.000 euro annui per i nuclei familiari composti da più conviventi. In determinate condizioni possono concorrere alla determinazione della capacità economica anche i redditi dei familiari entro il secondo grado e alcuni redditi esenti. La retribuzione prevista per il lavoratore non può essere inferiore all’importo dell’assegno sociale previsto per l’anno di riferimento. Il requisito reddituale non è richiesto quando il datore di lavoro è affetto da patologie o disabilità che ne limitano l’autosufficienza, purché tale condizione sia adeguatamente documentata. La domanda deve essere corredata, nei casi previsti, dall’asseverazione rilasciata da un professionista abilitato o da un’organizzazione datoriale. L’asseverazione ha lo scopo di attestare il rispetto dei presupposti contrattuali e reddituali richiesti dalla normativa e non è necessaria nei casi espressamente esonerati dalla disciplina.
Sistemazione alloggiativa e documentazione
La documentazione relativa alla sistemazione alloggiativa del lavoratore deve essere predisposta per tutte le tipologie di domanda e per tutti i settori lavorativi interessati. Particolare attenzione deve essere prestata alla corretta predisposizione della documentazione, che deve essere firmata digitalmente secondo le modalità previste, a pena di irregolarità della domanda. La sistemazione può essere individuata anche presso strutture ricettive autorizzate, quando ricorrano i requisiti previsti dalla normativa. È quindi opportuno verificare preventivamente la disponibilità dell’alloggio e predisporre la relativa documentazione prima della trasmissione definitiva dell’istanza.
Presentazione della domanda tramite il Portale Servizi ALI
A partire dalle ore 9:00 del 23 ottobre 2026, i datori di lavoro possono accedere al Portale Servizi ALI esclusivamente mediante SPID o CIE e procedere alla compilazione delle domande. È necessario disporre di un indirizzo PEC correttamente registrato negli archivi previsti dalla normativa, rispettivamente per imprese e società o per persone fisiche e privati. Le verifiche automatizzate effettuate dal sistema consentono di acquisire le informazioni necessarie attraverso l’interoperabilità con le banche dati delle amministrazioni interessate e prevedono l’invio di un codice di attivazione alla PEC registrata. A seconda della tipologia di ingresso, dovrà essere selezionato il modello corrispondente, tra cui quelli destinati al lavoro stagionale agricolo, al lavoro stagionale nel settore turistico, al lavoro subordinato non stagionale e all’assistenza familiare.
Le fasi successive alla precompilazione
La precompilazione costituisce il primo passaggio dell’iter procedurale e deve essere completata entro il 7 dicembre 2026. Successivamente, dal 9 al 13 dicembre 2026, sarà possibile procedere al salvataggio definitivo delle domande, portandole dallo stato di compilazione a quello previsto per il successivo inoltro. L’invio telematico avverrà nelle giornate stabilite per ciascuna tipologia di ingresso, secondo il calendario dei cosiddetti Click Day. Per il lavoro stagionale agricolo, ad esempio, l’invio delle domande è previsto a partire dalle ore 9:00 del 12 gennaio 2027. Le domande saranno acquisite in ordine cronologico e saranno sottoposte alle verifiche relative ai requisiti e alla disponibilità delle quote. In caso di esito positivo, lo Sportello Unico per l’Immigrazione procederà al rilascio del nulla osta al lavoro nei termini previsti.
Dopo il rilascio del nulla osta
Una volta rilasciato il nulla osta, il procedimento prosegue presso la rappresentanza diplomatico-consolare italiana competente per il rilascio del visto d’ingresso. Al termine degli accertamenti relativi al visto, il datore di lavoro riceverà la comunicazione prevista e dovrà confermare la richiesta di nulla osta entro 15 giorni. La mancata conferma nel termine comporta il rifiuto della domanda e la revoca automatica del nulla osta. Una volta entrato in Italia, il lavoratore potrà essere regolarmente assunto secondo le modalità previste e il datore di lavoro dovrà provvedere agli adempimenti obbligatori connessi all’instaurazione del rapporto di lavoro. Entro 15 giorni dall’ingresso dovrà inoltre essere sottoscritto e trasmesso telematicamente il contratto di soggiorno, secondo le procedure previste, e dovrà essere avviato l’iter per il rilascio del permesso di soggiorno.
Conclusioni
La gestione delle domande relative ai flussi di ingresso 2027 richiede un’attenta verifica preventiva dei requisiti del datore di lavoro, della documentazione necessaria e delle scadenze previste per ciascuna fase della procedura. Considerata la complessità dell’iter e la necessità di rispettare termini e modalità di presentazione, è consigliabile predisporre con adeguato anticipo tutta la documentazione necessaria. Lo Studio rimane a disposizione per qualsiasi chiarimento e per assistere i datori di lavoro nella verifica dei requisiti e nella gestione degli adempimenti connessi alle procedure di ingresso dei lavoratori non comunitari.