Pubblicato il 20 Giugno 2024 in Informative lavoro

Ccnl metalmeccanici industria – Verbale di incontro del 11 Giugno 2024

Nell’ambito del CCNL del 5 febbraio 2021 per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private e dell’installazione di impianti, in data 11 giugno 2024 è stato sottoscritto il Verbale di incontro in tema di incrementi salariali e nuovi minimi retributivi.
Infatti come già avvenuto nel 2023, in attuazione del meccanismo di determinazione dei minimi contrattuali, in base alla dinamica inflattiva così come fornita dall’ISTAT, le Parti FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIM – CISL, FIOM – CGIL, UILM – UIL, hanno sottoscritto le tabelle dei minimi tabellari, dell’indennità di trasferta e dell’indennità di reperibilità valide a partire dal 01/06/2024.

INCREMENTI RETRIUTIVI

Livello	Aumenti (quota IPCA 2023) dal 01/06/2024
A1	180,78
B3	176,55
B2	158,14
B1	147,40
C3	137,52
C2	128,41
C1	125,75
D2	123,09
D1	111,00

Pertanto i nuovi MINIMI RETRIBUTIVI a partire dal 01/06/2024 saranno:

Livello	Minimi retributivi
A1	2.800,71
B3	2.735,18
B2	2.449,99
B1	2.283,65
C3	2.130,56
C2	1.989,38
C1	1.948,18
D2	1.906,99
D1	1.719,67

INDENNITA’ DI TRASFERTA

Tipologia	Importo
Quota per il pasto meridiano o serale	12,89
Quota per il pernottamento	23,90
Trasferta intera	49,68

Le Parti evidenziano che i nuovi importi dell’indennità di trasferta forfettaria decorrenti dal 1° giugno 2024 superano la soglia del valore esente ai fini previdenziali e fiscali nel caso di trasferta forfetizzata intera (indennità pari a 49,68 euro a fronte di una soglia di esenzione pari a 46,48 euro).

INDENNITA’ DI REPERIBILITA’ compenso giornaliero

Livello	16 ore – giorno lavorato	24 ore – giorno libero	24 ore festive
D1 – D2 – C1	5,69	8,56	9,25
C2 – C3	6,78	10,64	11,41
B1 o superiore	7,78	12,81	13,48

INDENNITA’ DI REPERIBILITA’ compenso settimanale

Livello	6 giorni	6 giorni con festivo	6 giorni con festivo e giorno libero
D1 – D2 – C1	37,00	37,68	40,56
C2 – C3	44,52	45,29	49,15
B1 o superiore	51,72	52,39	57,42

Ricordiamo inoltre che:

-entro il 1° giugno di ogni anno le aziende attiveranno, a beneficio dei lavoratori, strumenti di welfare per un costo massimo di 200,00 euro, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo;

-ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno e che nel corso dell’anno precedente non abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal ccnl viene erogato, con la retribuzione del mese di giugno, un importo annuo a titolo perequativo pari a 485,00 euro, onnicomprensivo e non incidente sul t.f.r., ovvero un importo inferiore, fino a concorrenza della suddetta somma, in caso di retribuzioni aggiuntive inferiori.