La Legge di Bilancio 2026 introduce nuove regole per l’adesione alla previdenza complementare dei lavoratori dipendenti del settore privato assunti dal 1° luglio 2026. L’adesione ai fondi pensione diventa automatica, salvo rinuncia o diversa scelta del lavoratore entro 60 giorni dall’assunzione.

Dal 1° luglio 2026 cambiano le modalità di adesione alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato

La nuova disciplina prevede un meccanismo di adesione automatica ai fondi pensione: il lavoratore neoassunto viene iscritto automaticamente alla forma pensionistica complementare di riferimento, salvo che manifesti una diversa volontà entro il termine previsto.

Ambito di applicazione

Le nuove regole si applicano ai lavoratori dipendenti del settore privato assunti dal 1° luglio 2026.

Sono invece esclusi:

• i lavoratori domestici;
• i dipendenti della pubblica amministrazione;
• i rapporti di lavoro intermittenti;
• i rapporti di lavoro di durata inferiore a 60 giorni, salvo proroghe che comportino il superamento di tale limite.

Termine di 60 giorni per la scelta del lavoratore

In fase di assunzione, il lavoratore ha 60 giorni di tempo per esprimere la propria scelta.

Entro tale termine può:

• aderire a un fondo pensione specifico;
• comunicare l’eventuale fondo pensione al quale è già iscritto;
• rinunciare all’adesione automatica, nei casi consentiti;
• mantenere il TFR secondo le regole applicabili alla propria situazione.

Se il lavoratore non effettua alcuna scelta entro 60 giorni, scatta il meccanismo di adesione automatica.

Lavoratori di prima assunzione

Per i lavoratori di prima assunzione, cioè coloro che vengono assunti per la prima volta come dipendenti del settore privato, il meccanismo opera in modo automatico.

Se entro 60 giorni dall’assunzione il lavoratore non esprime una scelta diversa, viene iscritto al fondo pensione collettivo di riferimento.

Il fondo di riferimento può essere quello previsto:

• dal contratto collettivo nazionale;
• dal contratto territoriale;
• dal contratto aziendale.

In mancanza di un fondo pensione collettivo di riferimento, l’adesione avviene in via residuale al fondo COMETA.

Lavoratori riassunti

Per i lavoratori già titolari di precedenti rapporti di lavoro è necessario verificare la scelta effettuata in passato in relazione al TFR.

Se il lavoratore aveva già una posizione aperta presso un fondo pensione, con conferimento del TFR, l’adesione automatica opera anche in caso di nuova assunzione, salvo diversa scelta o comunicazione del fondo entro il termine di 60 giorni.

Se invece, nei precedenti rapporti di lavoro, il lavoratore aveva scelto di mantenere il TFR in azienda, non scatta l’adesione automatica. In questo caso, il TFR continuerà a maturare in azienda o, nei casi previsti, presso il Fondo di Tesoreria INPS.

Versamento del TFR e contribuzione

Una delle principali novità riguarda gli effetti dell’adesione automatica.

A differenza del passato, l’adesione non comporta soltanto il conferimento dell’intero TFR maturando al fondo pensione, ma determina anche l’attivazione della contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore, secondo le misure previste dai contratti collettivi applicabili.

I versamenti decorrono allo scadere dei 60 giorni, ma coprono retroattivamente l’intero periodo decorrente dalla data di assunzione.

Adempimenti per i datori di lavoro

Le nuove regole richiedono particolare attenzione nella fase di assunzione.

Il datore di lavoro dovrà verificare correttamente la posizione del lavoratore, distinguendo tra:

• lavoratore di prima assunzione;
• lavoratore già precedentemente occupato;
• lavoratore già iscritto a un fondo pensione;
• lavoratore che in passato aveva mantenuto il TFR in azienda.

Sarà inoltre importante raccogliere e conservare correttamente le comunicazioni rese dal lavoratore entro il termine di 60 giorni, al fine di individuare il corretto trattamento del TFR e della contribuzione.

Perché è importante gestire correttamente la nuova disciplina

La nuova adesione automatica alla previdenza complementare incide sia sugli obblighi informativi in fase di assunzione sia sulla gestione payroll e contributiva del rapporto di lavoro.

Una gestione non corretta può comportare errori nei versamenti, nella destinazione del TFR e nell’applicazione della contribuzione prevista dal contratto collettivo.

È quindi opportuno aggiornare le procedure interne di assunzione e predisporre adeguate informative per i lavoratori.

Conclusioni

L’introduzione dell’adesione automatica alla previdenza complementare per i nuovi assunti dal 1° luglio 2026 rappresenta una novità significativa per aziende e lavoratori.

Le imprese dovranno prestare particolare attenzione alla corretta gestione del termine di 60 giorni, alla verifica della posizione previdenziale pregressa del lavoratore e all’applicazione dei versamenti dovuti al fondo pensione.

Lo Studio rimane a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento e per fornire supporto nella corretta gestione degli adempimenti previsti.