Le imprese possono beneficiare di una riduzione del premio assicurativo INAIL attraverso la realizzazione di specifici interventi finalizzati al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L’agevolazione può risultare particolarmente interessante in quanto non si traduce in un contributo una tantum, ma in una riduzione del premio assicurativo dovuto, che in determinate circostanze può essere riconosciuta anche per più annualità.

La percentuale di riduzione del premio

La misura della riduzione è determinata in funzione del numero di lavoratori presenti per ciascuna posizione assicurativa. In base alle regole previste, la riduzione può variare dal 5% per le imprese con oltre 200 lavoratori fino al 28% per quelle con meno di 10 dipendenti. Per accedere all’agevolazione è necessario che l’impresa abbia effettuato, nel corso dell’anno, uno o più degli interventi di prevenzione e sicurezza individuati dalla disciplina INAIL.

Analisi termografica degli impianti elettrici

Tra gli interventi che possono essere presi in considerazione rientra l’analisi termografica degli impianti elettrici. La verifica viene effettuata mediante termocamere a infrarossi in grado di individuare eventuali surriscaldamenti anomali di quadri elettrici, collegamenti e altri componenti dell’impianto. L’individuazione tempestiva di tali anomalie consente di prevenire guasti e ridurre il rischio di incendio.
L’analisi può essere effettuata anche sugli impianti fotovoltaici, senza limiti legati alla potenza dell’impianto o alla destinazione dell’energia prodotta. Il controllo può riguardare, in particolare, pannelli, inverter, cablaggi e sistemi di accumulo. L’intervento può inoltre essere ripetuto negli anni ai fini della riduzione del premio, a condizione che la relativa documentazione tecnica venga aggiornata annualmente.

Micro-formazione sulla sicurezza

Un ulteriore intervento riguarda la micro-formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’attività può essere progettata e realizzata direttamente dall’impresa, utilizzando le competenze disponibili al proprio interno, ad esempio quelle del datore di lavoro, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione o del medico competente.
La micro-formazione consiste in brevi contenuti destinati a richiamare e consolidare conoscenze già acquisite dai lavoratori e può essere realizzata anche attraverso strumenti audiovisivi o digitali. Non sono invece sufficienti le tradizionali lezioni frontali o i normali corsi di formazione e-learning: le attività devono avere caratteristiche di brevità, ripetitività e distribuzione nel corso dell’anno.

Dispositivi per la sicurezza delle attrezzature e dei lavoratori

Tra gli interventi finalizzati alla riduzione del premio rientrano anche alcuni sistemi tecnologici destinati a prevenire situazioni di rischio. I dispositivi di rilevamento delle persone installati sui mezzi di lavoro devono essere in grado di attivare automaticamente un allarme o un’azione preventiva in presenza di una situazione di pericolo. La semplice presenza di una telecamera posteriore, pertanto, non è sufficiente a integrare il requisito.
Non è necessario che il dispositivo venga installato su tutti i veicoli aziendali. Analogamente, per i sistemi cosiddetti “uomo a terra”, destinati alla tutela dei lavoratori che operano in condizioni di isolamento, il numero degli apparecchi deve essere adeguato a garantire la copertura degli operatori contemporaneamente esposti al rischio, senza che sia necessariamente previsto un dispositivo personale per ogni dipendente.

Prevenzione delle molestie e delle violenze sul lavoro

Ulteriori possibilità di riduzione del premio possono essere collegate alla realizzazione di interventi di formazione e prevenzione delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro. Tali attività possono essere organizzate anche internamente dall’impresa, purché siano presenti le competenze necessarie per la loro progettazione e realizzazione.

Prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici

Particolare attenzione è inoltre dedicata alle iniziative di prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici. In questo ambito possono essere previste attività formative e iniziative realizzate in collaborazione con strutture sanitarie. Le due modalità rappresentano soluzioni alternative e non è quindi necessariamente richiesto che l’impresa le attui entrambe.

Conclusioni

La riduzione del premio assicurativo INAIL rappresenta un’opportunità per le imprese che intendono investire concretamente nella prevenzione e nel miglioramento della sicurezza sul lavoro. La corretta individuazione degli interventi realizzabili, unitamente alla predisposizione e conservazione della documentazione richiesta, consente di valutare la possibilità di accedere alla riduzione del premio spettante.

Lo Studio rimane a disposizione per qualsiasi chiarimento e per valutare con l’impresa gli interventi che possono essere realizzati e la relativa possibilità di beneficiare della riduzione del premio assicurativo INAIL.