Il distacco rappresenta uno strumento che consente al datore di lavoro di mettere temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un’altra impresa per lo svolgimento di una determinata attività lavorativa, mantenendo in capo al datore originario il rapporto di lavoro.

Le recenti modifiche normative ampliano le possibilità di utilizzo di questo istituto, con l’obiettivo di favorire la continuità aziendale e la tutela dell’occupazione in situazioni di difficoltà.

Le principali caratteristiche del distacco

La disciplina del distacco prevede alcuni principi fondamentali:

• il datore di lavoro distaccante continua a essere responsabile del trattamento economico e normativo del lavoratore;
• qualora il distacco comporti un cambiamento delle mansioni, è necessario il consenso del lavoratore interessato;
• se il distacco implica il trasferimento presso una sede situata a oltre 50 chilometri da quella di assegnazione originaria, è richiesto che sussistano comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive;
• in caso di utilizzo irregolare dell’istituto, il lavoratore può chiedere la costituzione del rapporto di lavoro direttamente con il soggetto utilizzatore.

Una disciplina particolare è prevista anche per le imprese aderenti a un contratto di rete, nelle quali l’interesse del datore di lavoro al distacco è riconosciuto in via automatica.

Il distacco come strumento di tutela dell’occupazione

Nel corso degli anni il legislatore ha progressivamente valorizzato il distacco quale misura alternativa alle riduzioni di personale.

La normativa già consentiva, infatti, di prevedere il distacco nell’ambito di accordi sindacali finalizzati a evitare licenziamenti collettivi o altre situazioni di crisi aziendale. Analogamente, anche la prassi amministrativa ha individuato il distacco come possibile soluzione alternativa al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Le novità introdotte dalla disciplina sperimentale

Con la recente normativa è stata introdotta, in via sperimentale, una significativa deroga alla disciplina ordinaria del distacco.

Dal 28 giugno 2026 al 31 dicembre 2029, previo accordo sindacale, sarà infatti possibile effettuare il distacco di uno o più lavoratori, nel rispetto delle mansioni svolte, anche in assenza dell’interesse diretto del datore di lavoro distaccante e anche tra aziende appartenenti a settori differenti o che applicano contratti collettivi diversi.

La misura potrà essere utilizzata quando il distacco sia finalizzato a:

• salvaguardare i livelli occupazionali;
• garantire la continuità produttiva delle imprese;
• preservare le competenze professionali dei lavoratori;
• evitare o limitare sospensioni dell’attività lavorativa;
• ridurre il ricorso agli ammortizzatori sociali;
• contenere situazioni di esubero del personale.

L’efficacia operativa della nuova disciplina è subordinata all’emanazione del decreto attuativo previsto dalla normativa.

Conclusioni

L’ampliamento delle possibilità di ricorrere al distacco rappresenta un’importante opportunità per le imprese che si trovano ad affrontare situazioni di difficoltà organizzativa o produttiva, offrendo uno strumento in più per preservare l’occupazione e valorizzare le professionalità presenti in azienda.

Lo Studio rimane a disposizione per fornire ogni ulteriore chiarimento e per assistere aziende e datori di lavoro nella corretta applicazione della disciplina sul distacco dei lavoratori.